Bạn đọc có email [email protected] gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Theo quy định hiện hành, người lao động bị đình chỉ công việc sẽ được tạm ứng 50% lương. Tôi muốn hỏi 50% tiền lương đó là tiền lương cho thời gian đã làm việc trước đó hay 50% lương của các ngày bị đình chỉ công việc?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Khoản 2, Điều 129 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
Loading...
Do thời gian bị đình chỉ, người lao động không được đi làm và trả lương nên người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương cho những ngày người lao động không được làm việc và trả lương đó.
Còn những ngày người lao động đã làm việc thì phải được trả lương đầy đủ.
Do đó, tiền tạm ứng đó là tiền trả lương cho những ngày bị đình chỉ chứ không phải tạm ứng tiền lương cho những ngày đã làm việc.
Tư vấn pháp luật
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 – gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: [email protected] hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
